比亚迪旷工3天自离有工资的哦。劳动法规定：劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报比亚迪旷工几天就报自离一般来说，厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职，不给予办理离职手续和工资结算一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职
比亚迪试用期离职需要几天
员工自离公司应当支付其应得的工资，按照《劳动合同法》第37条的规定：员工离职提前30天或试用期3天，通知用人单位，不需要理由更不需要任何人批准，时间到了就可以离职走人。此外，根据旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金
一声不吭辞职的人都是聪明人
比亚迪旷工3天自离有工资吗自动离职是有工资的，没有经济补偿金，可以向劳动部门投诉。一、暑假工辞职理由劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的，劳动者属于违法。但是用人单位应该全额支付劳动者应得的工资，如
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而且，就算员工旷工违反了公司规章制度，该结算的工资还是要结算，不能将剩余工资全部扣除当作惩罚，这样做显然是不合理的。大部分企业，都是下半旬发放上月工资，因此，无论员工在旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
比亚迪旷工3天自离有工资吗怎么算
ˋ▽ˊ 您好，比亚迪旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动
