您好，很高兴为你解答。工人来了没干活不需要给误工费的呢[开心]。误工费计算方式有固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却讨薪是不可以向公司索要误工费的赔偿的，误工费只有在因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养的这个期间才可以索要误工费。法律依据《工资支付暂行规定》第十八
答：纽约工伤律师提出工伤误工费是按照周计算。每周赔偿金按法定期间平均每周工资的三分之二来计算。比如每周收入是600元，那么工伤赔偿误工费是每周400元左右。欠钱不还的误工费可以要求赔偿，如果当事人因为欠款纠纷提起诉讼的，需要注意起诉的法定条件为，原告要与
●﹏● 第一种观点：停工留薪期工资和误工费，只能二选一。因为这两种费用的性质是相同的，只能支持一项。第二种观点：停工留薪期工资和误工费，可以同时要，但需要扣除用人单位已经支付的因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。关于农民工讨薪有误工费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，受害人无固定收入的，误工费按最近3年的平均收入计算；受害人不能举证的，可以参照所在地相同或者相近行业法律分析：如果不是劳动关系是不需要给误工费的，误工费计算方式有固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
