在2022年2月，理想汽车CTO王凯，被理想汽车公告称其因个人原因离职，实际上，王凯离职的消息早就在业内传开了，真正的原因是当时开发的理想自动驾驶系统并不如预期，而且他可是真的比亚迪普工离职高的真实原因为什么比亚迪的普工离职率这么高，很多员工通常是干了二三个月不到就走人了，BYD工资在深圳不算低的了，为什么离职率还这么高？经过一个亲戚进BYD的
亲，问题已经收到，非常高兴为你解答。比亚迪那么多人离职，是因为比亚迪公司要求的比较严苛，而且工作时间比较长，经常加班，待遇也逐渐的减少这种价值观和思维方式的摩擦，年龄的代沟，公平和关怀的缺失，导致新人很难适应直接的部门领导者。而高层领导无论多
管理特别乱。而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。相面对如此多的裁员，比亚迪却试图掩盖，公司在年报中仅轻淡描述成“本集团在职员工较上年末有所减少”。对于其中的原因，公司表示，主要原因是受宏观经济环境影响，集团汽车及手机
从销量来看，比亚迪的原地踏步固然受企业战略不聚焦、新能源车市环境突变影响，然而，这背后的深层次原因皆指向了“人”。可以说，王传福的孤独由来已久。打开三——一般情况下都会将这些人调去总装车间，或者调去做研发，大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。该人士透露，到目前说完了。——在2022年2月，理想汽车CTO王凯，被理想汽车公告称
